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コロナ禍とはいえ大企業で新卒採用しないと従業員層に空白地帯ができて困るよ

日本航空は2月25日、2022年度新卒者の採用を一部を除き見送ると発表した。自社養成パイロット訓練生と企画職の障がい者採用は実施する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響で、国際線を中心に事業規模を大幅に縮小するため。

JR九州は25日、新型コロナウイルスの影響で経営状況が悪化しているとして、2022年春入社の新卒採用を見送ると発表した。同社はコロナ禍による鉄道の利用減などで、21年3月期の純損益が284億円の赤字(前期は314億円の黒字)に転落する見通しになっている。

いくら業績悪化といえども、新卒採用しないということに関して不安はないのだろうか。

私は、80年代末期から90年代末期まで、半導体業界にいました。80年代末期は、日本の半導体が大躍進した時期で、その反動で、90年代半ばになると、業績が悪化していきました。

それでも、一定数の新卒採用はしていましたよ。やはり、従業員層に空白地帯ができると、いびつな人事構造になると思われます。

まぁ、そういったことを考慮しても、採用する余裕がなかったのでしょう。早くコロナ禍が癒えて、旅客業界にも活況を呈する日が来ることを祈ります。

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