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「スーパー学生」はいるのかな日本では特許に「デジタル」は無く「物理」で出願が必要

三菱UFJ銀行は、来年春に入社する新卒社員から、能力によって給与が決まる仕組みを一部で導入する。

金融工学やデジタル技術に精通した専門人材を対象とし、新卒で年収1000万円程度になる可能性もあるという。

破格の好待遇もいとわない“スーパー学生”とは、いったいどんな人材なのか。三菱UFJ銀は来春入社の新卒社員募集で、「ファイナンシャル・テクノロジー」「システム・デジタル」など計4分野の専門職枠に採用された学生のうち、技能や経験を高く評価された一部の社員に、同行が定める標準の初任給とは異なる給与を適用する。

4年制大学を卒業見込みの学生なら応募できるが、新卒採用サイトで紹介されている「期待要件」では、各分野の専門知識やプロフェッショナルとしての高いパフォーマンスを求められている。

「入社後は支店配属や幅広い業務を横断しながらキャリアを形成するのではなく、専門部署に配属され、基本的にはその部署でキャリアを重ねる」と前出の担当者。

私は、元大手電機メーカーの半導体部門で、主に基本ソフトの部品を作成していました。

画期的な製品を作成したとき、純粋にアルゴリズムで特許を出願しましたが、日本の特許庁には「ソフトウェア」の分類が特許にはなく、記憶装置を結びつけて「物理」で特許を取得しました。

日本の知能集積の部門には、デジタルという概念は未だにないのですよ。なおさら、文部科学省がデジタルの概念を持っているはずはなく、大学で「スーパー学生」を探しても、埋もれているだけだと思われますよ。

デジタルは成績には直結しないのだから。日本文系社会のトップダウンでは「スーパー学生」は集まらないと思われます。

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